Carrières

Vous souhaitez :

  • rejoindre une entreprise leader sur son marché en génie climatique, réfrigération et sécurité incendie,
  • participer à des projets d’envergure en France comme à l’international,
  • et intégrer une société, filiale d’ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services.

Comme nous, vous êtes persuadés :

  • que se construit maintenant le monde de demain où l’énergie décarbonée sera LA référence,
  • que l’on peut réconcilier performance économique et responsabilité sociale et environnementale,
  • que nous sommes tous acteurs de cette révolution énergétique pour un futur plus harmonieux.

Chez ENGIE Axima,

Qu’il s’agisse de participer à la construction (ou à la protection des biens et des personnes),  d’un métro ultra-moderne à Ryad, d’une philharmonie avec ses composantes acoustiques complexes, d’un bâtiment tertiaire BEPOS, d’une base logistique réfrigérée aux fluides naturels, d’une salle anhydre pour un acteur de référence de l’industrie microélectronique, d’un data center….,

Nous accompagnons nos clients, de la conception jusqu’à la réalisation, et leur apportons des solutions innovantes et compétitives clés en main « as a service ».

Pour construire le monde de demain, rassemblons nos énergies :

Gestion des carrières

Au cours de votre carrière chez Engie, vous avez la possibilité de bénéficier de formations concernant trois axes :

  • Techniques, métiers
  • Management, développement personnel et professionnel
  • Outils bureautiques et langues

Passerelles métiers

Il existe au sein d’Engie Axima deux passerelles métiers : Technicien de maintenance et Technicien en froid commercial

Si ces postes sont naturellement ouverts à celles et ceux qui en maitrisent l'essentiel des compétences, ils peuvent également constituer des opportunités d'évolution professionnelle pour des collaborateurs plus éloignés de ces métiers.

Des passerelles métiers ont notamment été développées pour répondre à des besoins d'adaptation des compétences ou de reconversion professionnelle.

Mobilité interne

7000 personnes dans le groupe ont bénéficié cette année d’une mobilité interne.

Le groupe Engie met en priorité le recrutement via une mobilité interne. Une plateforme dédiée à la mobilité permet de retrouver :

  • Un accompagnement via des outils pour mieux se connaitre, identifier ses atouts et ses motivations ; ainsi que les bonnes pratiques pour construire son projet professionnel et des clés pour définir son plan d’actions et réussir ses entretiens
  • Des publications pour enrichir votre réflexion avec des témoignages de mobilité, des live chats pour poser vos questions en direct à un expert de la mobilité, des fiches de présentation, des webconférences, et des interviews vidéo de collaborateurs pour découvrir des métiers
  • Les offres d’emploi de l’ensemble du groupe Engie

Qualité de vie au travail, équilibre vie privée - vie professionnelle

 

"La Qualité de Vie au Travail de nos collaborateurs fait partie de nos priorités. C'est pourquoi la direction a décidé la mise en place du programme Equilibre, programme de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie au travail d'Engie Axima."

Programme Talents

Engie dispose de 3 programmes Talents : Up, Rise et Pulse qui visent à identifier, développer, motiver et fidéliser les talents.

Basé sur des critères de performance, de leadership et le parcours réalisé.

En lien avec notre Leadership Model Group

Parcours Agil

Depuis son lancement en 2018, le parcours AGIL’ a permis à une vingtaine de jeunes ingénieurs recrutés en CDI de suivre un cursus d’intégration atypique et de découvrir les métiers d’ENGIE Axima au travers de 4 séquences d’immersion au sein de nos différents pôles d’activité pendant 24 mois.

Avant d’accueillir sa cinquième promotion en octobre dernier, le parcours a été agilement repensé et modernisé pour une rentrée chargée d’énergies positives.

C’est un parcours d’intégration pour jeunes diplômés sur 24 mois - 4 périodes de 6 mois - afin de découvrir différents métiers d’Engie Axima : Etudes, Travaux, Affaires, Service.

Les candidatures sont ouvertes entre avril et juin.

Innovation : IMAGINATIVE Builder

Au cœur et autour d’ENGIE, une communauté se construit, portée par l’envie de concevoir et de déployer des solutions, alliant performance et durabilité, qui contribuent à un progrès plus harmonieux. Cette communauté rassemble celles et ceux qui veulent mener une action collective puissante afin de redonner à chacun le pouvoir d’agir. Ce sont les Imaginative Builders.

Découvrez comment Anouk a de part son initiative rejoint la communauté d’Imaginative Builders :

Alternance

  • Promotion et accompagnement avec perspective d’embauches, du Bac à Bac+5.
  • Politique groupe 10% d’alternants dans nos effectifs
  • Recrutement de minimum 50% des alternants en CDI

Diversité

Porté par un ancrage territorial fort, l’engagement sociétal d’ENGIE Axima se concrétise par des actions en matière de diversité et handicap.

Depuis 2009, nous nous sommes engagés en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, au travers d’accords d’entreprise. Cette mobilisation de tous les acteurs internes se concrétise au travers d’actions innovantes :

Un partenariat avec la fédération française des DYS (FFDYS) en 2015. Pour plus d’informations : http://www.ffdys.com/a-la-une/actualites/la-ffdys-signe-un-partenariat-avec-engie.htm

Une exposition photo « Persona Grata » sur le maintien dans l’emploi en 2014.

Un module e-learning handi-management (partenariat CNAM 2012)…